Bulgu Saat y
Ben bir yönetici duydum her zaman için bir nikel olsaydı, say “Izamanımız yok. “Ben en çok eğitim sırasında bu satırı duymakperformans yönetimi oturumları. Kritik inceledikten sonraBir performans (net beklentileri yönetmek elemanları,sık ve zamanında iletişim, adil ve yasal belgeleri,uygun ölçüm ve objektif performans yazılıkıymet takdiri) birçok yönetici, “Ben de sadece iş meşgul olduğum söylemek benimday-to-day work! Kim bütün bunlar için zaman var? ”
Elbette, yanıt, “Siz yönetmek için zaman yok olmadığıdırbaşarım. “Ancak, fark o gün için günlük mekaniğiyönetme çalışanın performansı biraz bunaltıcı olabilir.Bu yüzden tutmak için bir sistem olması önemlidir iyikayıtları ve dokunuş hakkında çalışanı ile tutmak için nasılonlar yapıyoruz. İşte birkaç ipucu:
• Her bir çalışan için bir Dosya tutun – Bu gibi görünseno-brainer, ama yapan yok denetçiler yerine getirmeye devamdosyalama sistemi nerede performans ilgili belgeleri saklamak.Bu gerçekten kolay. Ile sadece bir Manila klasörü çalışanınÜzerinde adına ihtiyacınız! Bu dosyalar için gereklinotlar tutarak, övgü, eğitim mektuplarısertifikaları ve kantitatif performans Kayıtlarımız kanıtlamakBir başarı. Eğer bu kayıtları tutmak don’t kimolacak?
• Bir Performans giriş – bile bir dosyalama sistemi varsa,onun için önemli şeyler eklemeyi unutma olabilir. Ben kullanımı tavsiyebir performans log-bu yapı veren bir formperformans notları ile ilgili. Benim tercih bir sabit tutmaktırher işçi için kopya yapın ve her şey olur busize (iyi veya kötü) oturum not edin hatırlamak istiyorum.günlük bir tarih, ayrıntılı bir açıklama eklemek hatırlatıretkinlik ve herhangi bir sonuç veya olay çıktı sonuçları.Benim web sitesinde örnek bir performans oturum bulabilirsiniz –www. managementeducationgroup. com
• Düzenli olarak planlanan Toplantılar – Bu sesler gibi basit birçözüm, ancak birçok yönetici de karşılamak için zamanımız yok tell meher işçi ile düzenli olarak. Bu aynıyöneticiler sigara ile mücadele-performans ve neden acaba onlarperformans beklentilerini karşılamaz. Planı üzerinde karşılamak içinher işçi ile düzenli olarak (haftalık iki haftalık, aylık) temelindetek tek. Bu toplantı fazla geçen gerekmezon ya da on beş dakika. Görüşmek çalışanın performansını planıve nasıl işlerini geliştirmek vereceğini talep girişi. Inİdeal bir dünyada, eğer bu düzenli toplantılar, orada yaşıyorsanızyıl performans sonunda hiçbir sürpriz olacakdeğerlendirme toplantısı. Yoksa sürpriz ise, kaydederkenzaman.
• Kullanım Teknoloji – Bugün, e-postalarınızı belgeler bizegibi biz geçmişte hiç ettik. Senin manila ek olarakHer bir çalışan için, klasör dosya bir elektronik klasörü tutmakHangi e-posta ve diğer elektronik belgeler ve mağazaher çalışan hakkında. Eğer bir elektronik dosyalama sistemi belirledikkadar bilgisayarınızda, daha fazla tutmak için düzenli muhtemeldirBu daha doğru performans izleme sebep belgeleri.
Just do it! Gerçekten düzenli demektir performans yönetmebeklentileri, performans hakkında iletişim ve herhangi bir boşluk kigörünür. Her zaman bu sizin dikkatini bir şey olacakönemli bir görev. Ancak, eğer bir rutin haline kurmakyöneticisi her ile düzenli, anlamlı tartışmalar yaşıyorsanızBir-you’ll uzun vadede zaman kazanmak ve daha güçlü inşaBir ilişkiler.